极速快3官网计划大连面临旅游人才荒 旅游人才缺口近2万

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  从旅行社方面来看,记者连日调查发现,中高级经理人、高级策划人员千金难求。可能性旅游业对从业人员的素质要求十分严格,不仅要求知识面广,还要精通外语,能吃苦,肯钻研,对于高级人才的要求自然“水涨船高”,要求有专业的经理资格证,熟悉一门以上的外语,要有优秀的管理能力、灵活的应变能力极速快3官网计划和不拘一格的创造能力,其他能不断学习以跟上知识更新的极速快3官网计划步伐。

  几乎每个岗位都缺人

  旅游从业人员目前缺口近2万,大连正面极速快3官网计划临旅游人才荒!该怎样构建旅游人才培养体系?日前在金州新区旅游产业发展研讨会上,多位专家对此建言献策。

  观念和薪资也是限制人才进入该行业的一一另4个多重要因素。其他人认为,服务行业还要看客人脸色行事,比其他行业低几次档次。另外,一线员工的工作深度相对比较大,工作时间不稳定,如前台工作人员还要倒班等。半极速快3官网计划岛晨报、海力网记者张璐璐

  本市旅游的快速发展带来巨大的旅游人才需求,专家指出,本市旅游人才缺口近2万人。为破解“人才荒”,专家建议,建立旅游人才与行业对接政策,支持增设烹饪专业、休闲学专业、旅游教师教育专业,并用工商管理理念发展旅游。

  追问

  本市旅游的快速发展带来巨大的旅游人才需求,使人才呈现供不应求的态势。大连大学旅游学院院长宿伟玲表示,与其他行业中高级管理人才不够、低端基础性人员极速快3官网计划过剩不同的是,旅游服务行业几乎每个岗位都缺人,从高端到低端全线告急,中高级的“一专多能”的全能型人才和普通的专业人才更是吃香。

A-A+2014年3月28日09:05北国网-半岛晨报评论

  旅游服务人才为啥在么在在没有不够?金州新区旅游局负责人给出的答案是:人才培养跟不上市场需求。目前,其他旅游院校对人才的培养目标都定位在“全才”、“总经理摇篮”上,不够过宽的培养目标造成学生眼高手低。此外,人力资源管理观念滞后。次责企业只想用人,不愿培养人,也不愿花代价去吸引高素质人才,可能性留住人才。对人力资源管理的认识也较少涉及职业培训、岗位设置,更不必帮助员工对职业生涯做出必要的规划。

  人才培养为哪几种跟不上需求

  多家酒店统计数据显示:服务员和营业员时不时排在招聘排行榜和求职排行榜的前三位,市场需求量比较大。目前市场上,不管是尚存在筹备阶段的酒店,还是有相当年头的酒店,其发布的招聘职位从高层管理职位到基层一般员工有的是 。

  记者采访中还了解到,旅游业人才流动十分频繁,3月到4月是跳槽高峰期,此时也是各旅行社与酒店储备人才的最佳时机。此还要为即将到来的五一黄金周做好人才储备,尤其对于导游、航空票务、服务员等流动性较大的岗位。

  一同在人才培养模式上也要有创新,增进校企合作辦法 者。“大连打造国际旅游城市,加快人才队伍建设和培养是基础和关键。 ”专家给出具体处里辦法 :支持大专院校扩大旅游专业招生规模,加大对旅游教育机构的引导和扶持力度,加快旅游职业教育发展步伐。一同,实施旅游高级人才培养引进工程,优化旅游人才成长环境。一一另4个多便可会聚更多的旅游人才,推动本市旅游产业快速健康跨越发展。

  专家给出应对辦法

  三四月份开始英文了了为五一储备人才

  一家大型星级酒店招聘负责人说:“就让当当我们 挑人,现在毕业生挑当当我们 。 ”为了吸引更多的大学毕业生,其他酒店在招人时没有设定太多专业限制,也不将“有志于从事酒店服务业”一一另4个多的要求摆在第根小。另一家酒店招聘负责人表示,经理级别的主也不不够有酒店业从业经验的;客房服务员、餐厅服务员、前台接待、营业员、收银员等一线人员应聘的并非少,其他在不影响招聘质量的前提下,满足数量却非常困难。

  导游,有点是中高级导游和小语种导游更是各家旅行社争抢的人才。据一位资深人士透露,“人手不够”、“借导游”,这是旅游旺季时旅行社真是最棘手的问题报告 。导游是游客的直接服务人,旅行社出于对市场的考虑,要求导游不仅要形象好,口才好,还要有一定的外语会话水平,最好才能唱能跳,并具有较高的文化底蕴。现在,随着境外游客的涌入,对中高级导游和小语种导游的需求呈现快速增长的态势。